REDUCERE de
100% din pachetul de Protecția Muncii*
GRATIS venim
NOI să colectăm documentele lunar
Pentru cea de-a doua firmă, îți mai oferim 10% reducere chiar dacă a doua firmă este a prietenului tău.
CONTACTEAZA-NE ACUM:
protectia_muncii@farastres.ro!
Accidentul de muncă afectează integritatea fizică a angajatului dar și bunul mers al activității companiei. Incapacitatea de muncă temporară sau definitivă a salariatului poate aduce cheltuieli suplimentare neprevăzute, amenzi previzibile, foarte consistente (pana la 10.000 lei!) sau chiar privare de libertate (3 ani!).
Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă un drept fundamental al tuturor participanților la procesul de muncă, astfel dreptul la muncă în România nu numai că este consacrat ca un drept fundamental cetățenesc, dar el se află în strânsă corelație cu dreptul la protecție socială al angajaților, care include și securitate și sănătate în muncă și care este garantat. Integrarea securității și sănătății în muncă în procesul de muncă este un principiu clar exprimat în Legea securității și sănătății în munca nr. 319/2006, care prevede că la locul de muncă „obligația și raspunderea pentru măsurile de securitate a muncii revine persoanelor cu atribuții de organizare și conducere a proceselor de muncă.”
DETALIEREA SERVICIILOR:
Consultanta privind activitati de prevenire si protectie în domeniul securitatii si sanatatii în munca, conform prevederilor art. 8 (4) din Legea nr. 319/2006 si ale art.14, lit.d) din HG. 1425/2006 (Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006).
Desfasuram urmatoarele activitatile de prevenire si protectie, stipulate la art. 15 (1) din Normele metodologice de aplicare a legii nr. 319/2006:
- Efectuarea instruirii introductiv generale in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Elaborarea si actualizarea planului de prevenire si protectie
- Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru
- Propunerea atributiilor si raspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii în munca, ce revin lucratorilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza în fisa postului, cu aprobarea angajatorului
- Intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare si instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca
- Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca si verificarea cunoasterii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite
- Elaborarea programului de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/ sau unitatii
- Asigurarea intocmirii planului de actiune in caz de pericol grav si iminent, conform prevederilor art. 101-107 din Normele metodologice de aplicare a legii nr. 319/2006 si asigurarea ca toti lucratorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui
- Evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la art. 101-107 din Normele metodologice de aplicare a legii nr. 319/2006
- Stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate si sanatate in munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor HG nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca
- Evidenta meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica, pentru care este necesara autorizarea exercitarii lor.
- Verificarea starii de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum si a sistemelor de siguranta.
- Informarea angajatorului, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul controalelor efectuate la locurile de munca si propunerea de masuri de prevenire si protectie.
- Intocmirea rapoartelor si/sau a listelor prevazute de HG, emise in temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din legea nr. 319/2006, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot si santiere temporare si mobile.
- Identificarea echipamentelor individuale de protectie necesare pentru posturile de lucru din societate si intocmirea necesarului de dotare a lucratorilor cu echipament individual de protectie, conform prevederilor HG nr. 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.
- Participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevazute la art. 108 - 142 din Normele metodologice de aplicare a legii nr. 319/2006.
- Intocmirea evidentelor conform competentelor prevazute la art. 108- 142 din Normele metodologice de aplicare a legii nr. 319/2006.
- Elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucratorii din societate, in conformitate cu prevederile art. 12 alin (1) lit. d) din legea nr. 319/2006.
- Urmarirea realizarii masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor.
- Colaborarea cu lucratorii si/ sau reprezentantii lucratorilor din societate, medicul de medicina muncii, in vederea coordonarii masurilor de prevenire si protectie.
- Colaborarea cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ ale altor angajatori, in situatia in care mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de munca.
- Urmarirea actualizarii planului de avertizare a planului de protectie si prevenire si a planului de evacuare.
- Propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul indeplinirii atributiilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
- Propunerea de clauze privind securitatea si sanatatea in munca la incheierea contractelor de prestari servicii cu alti angajatori, inclusiv cu cele incheiate cu angajatori straini.
- Intocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea acestor activitati.
